Labākās tehnoloģiju firmas, kas uzņemas vadību, nodrošinot vairāk iespēju jo īpaši sievietēm

Kamēr Ķīna veic rūpnieciskus uzlabojumus un inteliģentu ražošanu, gan Ķīnas, gan ārvalstu uzņēmumi pastiprina centienus attīstīt daudzprasmīgu ražošanu un digitālos talantus, lai labāk sniegtu cilvēkiem iespējas COVID-19 pandēmijas izaicinājumu apstākļos.

Centieni tiek veikti, jo Ķīnas apstrādes rūpniecība liek lielāku uzsvaru uz pāreju uz augstas pievienotās vērtības jomām, kas rada jaunu pieprasījumu pēc digitalizācijas un inteliģences apstrādes rūpniecībā un tādējādi izvirza lielākas prasības ražošanas talantiem.

McKinsey Global Institute direktors Džonatans Votzels sacīja, ka līdz 2030. gadam aptuveni 220 miljoniem ķīniešu strādnieku varētu būt jāmaina profesija, un ir ieteicams paplašināt izglītības un prasmju attīstības sistēmu pārklājumu, iekļaujot ne tikai studentus, bet arī kopējais darbaspēks ir 775 miljoni.

Valdībai, nozarei un sabiedrībai kopumā ir jāsadarbojas, lai veicinātu prasmju pārveidi Ķīnā, sacīja Woetzel.

Ķīnas 14. piecgades plāns (2021.–2025. gadam) izceļ centienus attīstīt progresīvas ražošanas kopas un veicināt galveno nozaru attīstību, tostarp integrētās shēmas, kosmosa, kuģu inženierijas iekārtas, robotus, modernas dzelzceļa tranzīta iekārtas, augstas klases energoiekārtas, inženierzinātnes. mašīnas un medicīnas iekārtas.

Tajā pašā laikā Ķīna saskaras ar strukturālu nodarbinātības izaicinājumu piedāvājuma un pieprasījuma ziņā, uzņēmumiem ir grūtības pieņemt darbā kvalificētus darbiniekus un strādniekiem ir grūti nodrošināt apmierinošu darbu.Trūkst augsta līmeņa kvalificētu ražošanas darbinieku, norādīja eksperti.

Lai palīdzētu atrisināt šo problēmu, Ķīnas tehnoloģiju gigants Lenovo Group ir uzsācis "purpursarkanā apkakles talantu iniciatīvu", lai palīdzētu izkopt talantus jaunajam izlūkošanas transformācijas laikmetam.

Saskaņā ar Lenovo teikto, "purpursarkanā apkakle" talants attiecas uz darbiniekiem, kuri atbilst inteliģentas ražošanas prasībām, pārzina faktisko ražošanas procesu, izprot atbilstošās tehniskās teorijas un kuriem ir gan praktiskas darbības, gan vadības spējas.

Cjao Dzjans, Lenovo (pasaulē lielākā personālo datoru ražotāja) vecākais viceprezidents, sacīja, ka uzņēmums cer, ka "purpursarkanā apkakles talantu iniciatīva" var palīdzēt virzīt rūpniecisko jauninājumu Ķīnā un veicināt augstas kvalitātes ražošanas attīstību.

Saskaņā ar iniciatīvu Lenovo paziņoja, ka tā izmantos iekšējos avotus, piemēram, piegādes ķēdes un labdarības fondu, lai sadarbotos ar universitātēm un profesionālajām koledžām, lai audzinātu cilvēkus dažādām ražošanas nozarēm.Pašlaik vairāk nekā 10 000 cilvēku katru gadu gūst labumu no Lenovo profesionālās izglītības iniciatīvas, un tās mērķis ir paplašināt mērogu, lai projektā varētu piedalīties vairāk cilvēku.